سوالات و ابهامات آزمون استخدامی شرکت های خصوصی و دانش بنیان - سهندبلاگ

اگر جزء جوانانی باشید که به دنبال کار هستند، مطمئنا خبری مبنی بر استخدام در شرکت های خصوصی و دانش بنیان را شنیده و دیده اید. خبری که در آن عنوان می نماید هزاران نفر در آزمون این استخدامی شرکت کردند و تمام آنها جویای کار هستند؛ شاید این جمله نظر خیلی از جوانان را به خود جلب کند و آنها نیز به فکر شرکت در این آزمون بیفتند. اما این آزمون حرف و حدیث زیاد دارد و سوالات و ابهاماتی فراوانی پیرامون آن است که باعث شد به آنالیز آن بپردازیم.

مسلما در جامعه ای که تعداد افراد تحصیل نموده و مستعد آغاز کردن کار و حرفه بسیار زیاد است و تمام آنها به دنبال راهی برای پیدا کردن شغل مناسب خود هستند، مشاهده خبر مربوط به استخدام در شرکت های خصوصی و دانش بنیان می تواند یک خبر خیره نماینده و بسیار جذاب باشد. تمام جوانان با دیدن این خبر فورا برای شرکت در این آزمون اقدام می نمایند تا بتوانند به شغل دلخواه خود در یکی از صدها شرکت خصوصی برسند.

اما بسیاری از این جوانان با شرکت در این آزمون در سال های گذشته نظر منفی نسبت به آن پیدا کردند و بسیاری از آنها نسبت به بی نظمی در برگزاری آزمون، سوالات بسیار سخت، نبود امکانات فنی مناسب و تغییر نا به هنگام زمان برگزاری آزمون گله مند بودند و آن را آزمونی نامناسب می دانند. آنها اعتقاد دارند که به طور کل این آزمون سخت، غیر تخصصی و کسل نماینده است و برگزاری آن تا به امروز نتوانسته است انتظار جوانان جویای کار را برآورده کند.

حتی اعتراضات زیاد به برگزاری این آزمون به اندازه ای زیاد است که وزارت کار اعلام می نماید که، به عنوان وزارت کار نقشی در برگزاری این آزمون ندارد و فعالیت آن را تأیید نمی نماید و اگر در حین برگزاری آن از علائم و نشانه های وزارت کار استفاده گردد، به عنوان تخلف محسوب می گردد. سال جاری نیز همزمان با برگزاری این آزمون، مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در اطلاعیه ای اظهار داشت:

به اطلاع جویندگان کار می رساند آگهی برگزاری چهارمین آزمون استخدام بخش خصوصی شرکت های صنعتی، تجاری و فناور که در رسانه ها تبلیغ شده، مرتبط با مجموعه ها و فعالیت های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیست.

آزمون استخدامی شرکت های خصوصی و دانش بنیان

آزمون استخدامی شرکت های خصوصی و دانش بنیان به این صورت است که متقاضی با مراجعه به وب سایت هر شغلی را که دوست دارد را انتخاب می نماید و سپس به ادامه فرایند ثبت نام می پردازد.

در ادامه جدول زمان بندی آزمون به این صورت نشان داده می گردد که فرایند کلی برگزاری آزمون را نشان می دهد. تمام این موارد آزمون های ابتدایی است که هر متقاضی باید بدهد.

به طور می توان گفت که این آزمون تضمینی برای پیدا کردن کار نیست و تنها می توان آن را به عنوان آزمونی برای سنجش مهارت ها برای کاریابی دانست. تعداد افرادی که در این آزمون قبول می شوند به شرکت های خصوصی معرفی می شوند و هر شرکت طبق قوانینی که برای استخدام دارد، تصمیم به استخدام آن فرد می گیرد که ممکن است بعد از قبول شدن در آزمون در مصاحبه با شرکت مورد نظر رد گردد و به همین دلیل است که می گوییم، این آزمون تمام آن راهی نیست که برای رسیدن به شرکت های خوب باید طی کنید.

طراحی سوالات

بسیاری از متقاضیان که تا به امروز در این آزمون شرکت کردند به نوع طراحی سوالات معترض هستند و اعتقاد دارند که این آزمون سوالات بسیار سختی دارد. برگزار نمایندگان این آزمون در خصوص برگزاری این آزمون و سوالات آن اینگونه می گویند که، قبل از برگزاری آزمون تمام سوالات به چند کانون فرستاده می گردد و تمام سوالات ارزیابی و در نهایت تایید می شوند.

برگزار نمایندگان اعتقاد دارند که سوالاتی در خصوص روانشناسی یکی از اصلی ترین سوالاتی که هر فرد در مصاحبه با کارشناس منابع انسانی هر شرکتی پاسخ می دهند و آشنایی داشتن با روحیات و شخصیت کارمند، برای هر کارفرمایی از اهمیت بالایی برخوردار است و به همین دلیل سوالات روانشناسی در این آزمون مهم هستند.

دیگر سوالات نیز در نهایت پس از آنالیز های مختلف مورد تایید قرار می گیرند و در نهایت در آزمون قرار می گیرند.

نمره داوطلبان

بسیاری از داوطلبان به این معترض بودند که در صورت دریافت نمره خوب در آزمون اولیه، باز هم برای مصاحبه و استخدام در شرکت های خصوصی انتخاب نشدند. برگزار نمایندگان این آزمون در دفترچه راهنمای شرکت در این آزمون درباره نمره اینگونه می گویند که: نتیجه نهایی این آزمون در قالب یک کتاب جامع راهنمای شغلی تشریحی به داوطلبان داده خواهد شد و در نمره نهایی آنان تاثیری نخواهد داشت.

این آزمون تعداد مشاغل زیادی را شامل می گردد که از مهم ترین آنها می توان به دسته بازاریابی و کارشناس بازاریابی و حوزه برنامه نویسی و استخدام برنامه نویس اشاره نمود. می توانیم از ایران تلنت به عنوان منبعی برای سنجش میزان متقاضی و کارجو استفاده کنیم و به این نتیجه برسیم که تعداد بسیار زیادی از جوانان در حوزه های مربوط به IT و فناوری اطلاعات متقاضی هستند و این افراد در این آزمون به دنبال استخدام در یکی از شرکت های خصوصی در این مشاغل هستند.

بسیاری از این جوانان این سوال برایشان پیش می آید که شرکت های خصوصی که خب بسیار هستند و بسیاری از آنها از نام های عظیم در ایران به شمار می آیند، چرا خود این آزمون را انجام نمی دهند و میزان رقابت را میان افراد کمتری نمی نمایند. شاید یکی از دلایل آن یکپارچه کردن این نوع آزمون ها باشد، اما خب می توان به این نوع آزمون ایراد وارد کرد و برگزاری آن در این سطح و به این عظیمی را مشکل دانست.

در نهایت می توانیم بگوییم که، خوب است که این نوع آزمون ها مانند دیگر آزمون های استخدامی که زیر نظر شرکت های دولتی و وزارت خانه ها برگزار می گردد، سازماندهی شوند تا حرف و حدیث هایی که در رابطه به آن گفته می گردد کمتر گردد و نظم و سازماندهی بهتری داشته باشد.

منبع: www.irantalent.com

abanhome.com: گروه ساختمانی آبان: بازسازی ساختمان و تعمیرات جزئی و کلی و طراحی ویلا و فضای سبز و روف گاردن، طراحی الاچیق، فروش درب های ضد سرقت